News

COVID-19. Infortunio sul lavoro. Inail. Responsabilità.

23 Maggio 2020

Reintegrazione. Licenziamento per giusta causa e giustificato motivo soggettivo.

23 Maggio 2020

DPI COVID 19 – Tribunale del Lavoro di Cagliari – Ricorso d’urgenza ex art. 700 c.p.c. .

19 Aprile 2020

Demansionamento e dequalificazione professionale. Ricorso d’urgenza ex art. 700 c.p.c. .

8 Aprile 2020

Permessi legge 104 del 1991 – Licenziamento illegittimo.

8 Aprile 2020

Dirigenza Medica – Aspettativa – Diritto soggettivo – Tribunale Lavoro

7 Aprile 2020

Lavoro agile e telelavoro nell’attualità del coronavirus

10 Marzo 2020

Reintegrazione a lavoro. Licenziamento giusta causa.

7 Marzo 2020

Licenziamento Collettivo illegittimo. Reintegrazione a lavoro. Legge n. 223 del 1991.

7 Marzo 2020

Il Mobbing. Profili processuali e sostanziali

10 Marzo 2017

Licenziamento ritorsivo e discriminatorio – Reintegrazione Legge Fornero n. 92 del 2012

10 Marzo 2017

Licenziamenti Collettivi – Reintegrazione – Art. 18 – Legge n. 300 del 1970 – Statuto dei Lavoratori

10 Marzo 2017

Licenziamento – Reintegrazione Legge Fornero n. 92 del 2012

10 Marzo 2017

Licenziamento disciplinare – Giusta Causa – Ricorso d’urgenza art. 700 cpc – Reintegrazione

10 Marzo 2017

Licenziamento – Reintegrazione – Art. 18 Statuto dei Lavoratori

10 Marzo 2017

Lavoratrice madre – Lavoro Part Time – Illegittima la modifica unilaterale dell’orario di lavoro

10 Marzo 2017

Ordine del Giudice al datore di lavoro di astensione da condotte moleste e vessatorie – Mobbing demansionamento

10 Marzo 2017

Licenziamento giustificato motivo oggettivo

10 Marzo 2017

Trasferimento del lavoratore e permessi ai sensi della legge 104 del 1992 – Ricorso d’urgenza art. 700 c.p.c.

10 Marzo 2017

Dipendente pubblico – Licenziamento – Reintegrazione – Corte Appello Cagliari

10 Marzo 2017

Jobs Act e art. 18 riflessioni e comparazioni

10 Marzo 2017

Tribunale Penale di Cagliari – Reato e sanzione amministrativa

10 Marzo 2017

Nel contratto Part Time l’orario e i turni di lavoro non posso essere modificati unilateralmente dal datore di lavoro senza il consenso del lavoratore.

10 Marzo 2017